Publié par : Wissam El Bouzdaini 23 juillet 2015

 

Malgré la déferlante de critiques, de reproches et de blâmes qu’encaisse la Lydec de toute part, la filiale du géant français Suez Environnement demeure toujours en place. Intouchable, presque infaillible!

C’est à El Jadida, et plus exactement au Mazagan Beach and Golf Resort que la Lydec, Lyonnaise des Eaux de Casablanca, a organisé les 6 et 7 mars dernier, son séminaire des Médias pour l’année 2014. Ce séminaire, douxième du nom, a d’ailleurs été organisé à peine huit mois après celui de 2013, et à peine cinq mois après le discours royal du 16 octobre 2013. Bien que ce séminaire soit depuis plusieurs années une institution, beaucoup ont perçu dans le choix de ce timing une réponse aux nombreuses critiques qui s’abattent sur le délégataire, ou même une façon de se prémunir d’éventuelles autres attaques. D’autant plus qu’à quelques jours dudit séminaire, un autre coup de massue est venu se greffer à cette longue liste: le rapport de la Cour des comptes, dont certaines conclusions révèlent d’importants manquements. De la rémunération des actionnaires au détriment des investissements, à la non-déclaration de certains clients et factures, en passant par l’annulation de créances dues par certaines sociétés ou encore la sous-estimation des prix de vente déclarés… tout y passe.

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انتقادات بالجملة تلك التي وجهها محمد المسكاوي، رئيس الشبكة المغربية لحماية المال العام لنظام التدبير المفوض الذي تعتمده العديد من مدن المملكة في تسيير قطاعي النظافة والنقل، داعيا الحكومة إلى إعادة النظر في هذا الأمر لأنه صار يشكل شكلا من أشكال الريع

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Une intervention sous forme de « fausse confidence » sur l’égalité homme-femme au Maroc! Le directeur de suez environnement dans une audition à l’assemblé nationale caresse dans le sens du poil les clichés grossiers dépeignant un Maroc sexiste et ou il serait difficile de pratiquer l’égalité homme femme dans les entreprises 😉

Voici un extrait de l’audition :

« Je veux souligner qu’en matière de santé et de sécurité au travail, les normes, comme les objectifs, sont les mêmes chez nous partout dans le monde. Toutes nos business units doivent progresser, sans quoi leurs managers sont pénalisés. Nos actions en faveur du développement durable comportent un volet sur l’égalité entre hommes et femmes : cela concerne l’ensemble de nos activités, sur toute la planète. C’est, je ne vous le cache pas, plus difficile à mettre en place au Maroc qu’en France, mais ce n’est pas forcément facile en Espagne… De même, nous menons des actions en faveur des seniors, ou encore sur le thème du handicap ou de l’insertion. Sur tous ces sujets, nous avons mis en place des indicateurs, à l’échelle du groupe et à l’échelle de chaque pays, et ces indicateurs progressent. »

Décidément, nous sommes inquiets pour les types de remontées d’information que M. Chaussade reçoit de ses « agents » locaux qui lui donnent ces clichés remontant à l’age de pierre! ça serait peut être bien de ne pas avaler tout ce qui est remonté sans le filtrer et s’en assurer 😉 

http://www.assemblee-nationale.fr/14/cr-dvp/14-15/c1415058.asp