من حدث معه هذا الأمر في طنجة ؟؟
——————————–
من مراسلاتكم
من طنجة بعد ساعات من قطع الماء عن سكان حي طنجة البالية وبعد طول انتظار امانديس اعادت الماء اعادته مختلط بالواد الحار والله العظيم راىحة نتنة تنبعث من صنابير الان

Rassd Maroc | رصد المغربية

Plus de 3000 articles en 5 ans!

C’est l’équivalent de 2 articles par jour et 1825 jours de couverture! 

C’est un record de scandales tout secteur confondu! et nous poursuivrons 😉 

Le Maroc va t’il suivre l’exemple de gens qui ont a cœur l’intérêt de leurs pays et concitoyens ?

Voici un exemple frappant et parlant qui montre à quel point nous sommes en retard! 

La gestion déléguée : un naufrage symbolique

رام الله – دنيا الوطن

Dans une déclaration récente lors d’une webconférence sur le site Rekrute, la DRH de Lydec Mme Rokia Goudrar a avancé le chiffre mirobolant que chez Lydec 82% des salariés disent etre satisfaits et heureux de travailler pour Lydec! Un score soviétique nous le savons au vu des multiples scandales RH qui ont secoué cette entreprise et qui sont facilement accessibles avec une simple recherche en ligne! abstraction faite de ce que nous avons comme informations qui nous remontent du terrain, une étude récente du cabinet investRH jette comme un froid glacial sur ce chiffre « astronomique » il faut bien le dire de Lydec 😉

En effet,  sur une enquête nationale avec plus de 2377 participants  plus de 57% des sondés se déclarent non motivés et plus de la moitié 56% faiblement engagés vis à vis de leurs entreprises! A notre connaissance Lydec fait partie de ce même tissu économique sondé! avoir un tel contraste de plus de 30% pour atteindre le score soviétique de Lydec, c’est statistiquement miraculeux pour ne pas dire impossible et aussi injustifiable d’un point de vue des observations terrain si on y’réfléchit un peu :  (entreprise semi-publique bureaucratique, pas particulièrement compétitive sur les salaires, n’attire pas particulièrement les meilleurs talents du marché, image d’une administration, pas de possibilité de mouvements vers d’autres villes ou filiales, etc…bref, vous avez compris! c’est pas l’employeur du siècle!)

Donc, soit Mme Goudrar doit revoir ses chiffres 😉 soit tout le marché doit demander à Lydec sa « super-recette magique » car c’est presque un cas de « suspicion de dopage » 🙂

Pourquoi pas faire des enquêtes journalistiques  terrain auprès du personnel pour lui demander ce qu’il en pense vraiment pour enlever le doute? 😉 on vous encourage chers journalistes à le faire pour aider notre nouveau champion national de la RH toute catégorie confondue à partager ses pratiques miraculeuses!  

————————————

Crise dans les RH: Vos salariés démotivés et désengagés!

Vos cadres et salariés ne sont pas heureux de travailler pour vous, et encore moins motivés pour réaliser leurs missions! C’est ce que vient de révéler la dernière enquête du cabinet Invest RH en partenariat avec le site Emploi.ma. L’étude a été réalisée auprès de 2.377 personnes entre novembre et décembre 2015. Près de 79,3% des répondants sont des jeunes de 18 à 34 ans (dont un tiers de femmes) et 68% de cadres travaillant à hauteur de 66% dans des entreprises et organismes nationaux (privés et publics).
Près d’un tiers des sondés est en situation de mal-être au travail. Tandis qu’un deuxième tiers attribue une note de seulement 5 à 6/10 à son bien-être en entreprise. Le moral des collaborateurs n’est pas non plus au top. 57% sont peu à pas du tout motivés. Comment demander à des personnes qui ne sont pas heureuses d’être engagées? 56% décrivent leur engagement envers leur société comme étant faible à moyen. Et ce, même s’ils croient à l’intérêt de leur travail (74%).
S’ils sont globalement satisfaits de leurs relations avec leurs collègues (71%), ils ne le sont pas vraiment de leurs rapports avec leur hiérarchie directe et leur entreprise de manière générale. Environ la moitié en sont insatisfaits. Par ailleurs, seulement 54% apprécient l’ambiance générale de travail.
Cela renvoie vers une urgente remise en question des pratiques RH et de la qualité du management des carrières. Notamment avec l’émergence de cette nouvelle génération de travailleurs, en quête d’épanouissement et de développement personnel, et soucieuse de son équilibre de vie. «Il semble bien que les patrons n’ont pas assez, ou parfois pas du tout, conscience de l’urgence de la situation, selon les témoignages recueillis», relève Khadija Boughaba, DG d’Invest RH. Vivent-ils dans leur bulle loin des préoccupations de leurs ressources humaines? «L’enjeu est pourtant de taille, car le bien-être au travail impacte directement la performance de l’entreprise.

Lire la suite #Lydec >> Flagrant délit de « propagande RH » ? ou « OVNI NATIONAL » ? #Mystérieux82% #Maroc →

حمل التقارير الدولية أخبارا تقييمة سيئة للدولة المغربية بمختلف مؤسساتها، حيث أكدت تقرير هيومن رايتس ووتش على غياب التسامح مع المعارضة والتضييق عليها، بينما حمل تقرير ترانسبرنسي أنترناشنال تفاقهم الفساد سنة 2015 مقارنة مع 2014.

واستعرضت هيومن رايتس ووتش الخروقات التي سجلتها في المغرب خلال سنة 2015 وتتجلى في: منع أنشطة الجمعية المغربية لحقوق الإنسان ضمن جميعات أخرى، ومحاكمة عدد من الناشطين بسبب حصولهم على تمويل خارجي لأنشطة تكوينية إعلامية، والمنع الممنهج للتظاهرات التي ينظمها أنصار تقرير المصير في الصحراء. في الوقت ذاته، يبرز التقرير غياب العفو الملكي عن النشطاء الذين تعرضوا للمحاكمات خلال السنوات الماضية.

Lire la suite Le Maroc, droit vers le naufrage?! #amnesty #dictature2plomb ترانسبرنسي أنترناشنال: الفساد يتعمق في المغرب، هيومان رايتس واتش: المغرب ليس نموذجا للإصلاح →

Nous avons fait des années lumières depuis le démarrage du collectif Stoplydec! Nous avons vu avec justesse l’avenir qui se profilait voici plus de 5 années déjà!

Merci à celles et ceux qui ont cru en Stoplydec et qui continuent à nous suivre et soutenir pour éveiller sur la réalité de la gestion déléguée!