Un syndicat lié à la gestion déléguée

On apprend que les « bureaucrates »  agissent en réalité comme des patrons. La Mutuelle Générale de l’Enseignement National ( MGEN ) , loin d’assumer des missions de prévoyance sociale et de respects des droits sociaux des enseignants a servi au financement de cliniques  qui fonctionnent  en réalité comme des entreprises privées. Le drame n’est pas tant à notre avis dans le fait  que l’organisme qui a permis cette opération  ( Wahda Distribution ) ou un autre,  a bénéficié de faveurs et que les appels d’offre n’ont pas été transparents. Le drame est que les mutuelles qui reposent sur les cotisations sociales de leurs membres servent à faire du profit au bénéfice de quelques-uns  au détriment de leurs objectifs fondateurs. C’est un détournement radical du rôle de la mutuelle. Mais ce fonctionnement qui consiste à utiliser les fonds issus des cotisations sociales pour l’enrichissement privé concerne en réalité l’ensemble des mutuelles. Ici comme ailleurs, nul contrôle des salariés sur l’utilisation de leur salaire social. Ils sont autant expropriés du droit de décision et de contrôle que face à n’importe quel patron.   Les autres éléments cités par l’article témoignent de cette dégénérescence bourgeoise de la bureaucratie syndicale. Le lien direct avec les cercles dirigeants des entreprises publics ou privés et la bureaucratie sont connues. REDAL relève le comportement maffieux d’une multinationale connue pour sa lutte dans bien d’autres pays contre l’action syndicale. Mais le fait n’est pas nouveau. Combien de mobilisations ouvrières, de grèves brisées par la bureaucratie ? Toute l’histoire du Maroc est lourde d’exemple quasi quotidiens. Combien de centaines de militants expulsés, licenciés au cours des 15 dernières années. Mais rendons justice à l’UMT, la bureaucratie règne bien sur quasiment dans tous les syndicats. Par contre, il nous semble important de démystifier trois idées :

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