L’ANCIEN SYSTÈME SYNDICAL EST SÉRIEUSEMENT REMIS EN CAUSE
مايو 18, 2013 / 3:16 م
أفاد مصدر من شركة توزيع الماء والكهرباء “ريضال” بولابة الرباط، أن التوجه الديمقراطي، الذي يقوده ثلاثي الأمانة الوطنية، المطرودين من الاتحاد المغربي للشغل، خديجة غامري، وعبد الحميد أمين، وعبد الرزاق الإدريسي، استطاع حصد أربعة مقاعد منأصل عشرة، في انتخابات ممثلي المأجورين بالشركة.
وجرت عملية الانتخاب يوم الأربعاء 15 ماي 2013 بشركة ريضال بالرباط-سلا-تمارة-الصخيرات-بوزنيقة-بوقنادل، بعد الحكم ببطلان انتخابات 2009، نظرا لما شابها من تزوير وخروقات عدة.
وتنافست في هذه الانتخابات لائحتان، إحداهما تمثل المكتب النقابي، التابع للاتحاد المغربي للشغل، الذي يتزعمه والميلودي مخاريق، ولائحة ثانية “لا منتمية” تمثل “الحركة التصحيحية” المتشبتة بالاتحاد المغربي للشغل.
وأوضح المصدر أنه رغم الخروقات العديدة، التي شابت العملية الانتخابية، منذ بدايتها، ورغم التهديدات بالاعتداء، والانتقام من أعضاء الحركة “التصحيحية” النقابية بالشركة لائحة الحركة التصحيحية-إمش حصلت على أربعة مقاعد من أصل عشرة التي تشكل مجموع مقاعد منذوبي المأجورين أي بنسبة 40% من مجموع المقاعد و نسبة 43% من الأصوات.
وهي نتيجة تؤكد، حسب المصدر نفسه، زوال عهد التمثيلية بنسبة 100٪ لصالح نقابة الاتحاد المغربي للشغل.
وبهذا الفوز يكون الاتحاد المغربي للشغل تلقى أول صفعة من رفاق الأمس القريب.
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاتهاتقدم بأحر التهاني الى كل عمال و اطر شركة ريضال نساء و رجال على هدا النصر الذي حققناه جميعا في انتخابات مندوبي الاجراء ليوم 15 ماي 2013 و اشكرهم على مشاركتهم الكثيفة و على تصويتهم على اللائحة المستقلة لائحة اللامنتمون. و نعدهم بهده المناسبة بمواصلة النضال الى ان تتحقق مطالبهم المشروعة و طرد الفساد عن منظمتنا العتيدة الاتحاد المغربي للشغل.تحية نضالية
تهديدات عبر الهاتف النقال من قبل بلاطجة العمل النقابي بشركة ريضال في حق أعضاء ب »الحركة التصحيحية » النقابية بالشركة
توصل محسن الصابر، المناضل في صفوف « الحركة التصحيحية » النقابية في إطار الاتحاد المغربي للشغل بشركة ريضال و المرشح ضمن اللائحة اللامنتمية التي اضطرت « الحركة التصحيحية » التقدم بها في انتخابات منذوبي الأجراء المقرر إجراءها يوم الأربعاء 15 ماي 2013 بعد الحكم ببطلان انتخابات 2009 التي شابتها خروقات عدة، توصل بمكالمة هاتفية من أحد بلاطجة المكتب النقابي لمستخدمي شركة ريضال البيروقراطي الفاسد و من أحد أعضاء المكتب النقابي يهددانه فيها بشتى أنواع التهديدات و كالوا فيها في حقه و في حق أعضاء « الحركة التصحيحية » بالسب و القذف و الكلام النابي… و ذلك لثنيه عن الترشح للانتخابات المذكورة ضمن لائحة اللامنتمين التي تمثل الحركة التصحيحية.
المتصل الأول هو المدعو السباعي، معروف بعدائه للعمل النقابي الجاد و الأصيل و معروف بأعماله البلطجية ضد الحركة التصحيحية و هو من « الأتباع » و المسخرين من قبل المكتب النقابي البيروقراطي
الفاسد برئاسة الفاسد الأول رشيد المنياري.
أما المتصل الثاني الذي أخذ الخط بعد المتصل الأول خلال المكالمة الهاتفية فهو أحد أعضاء المكتب النقابي البيروقراطي الفاسد و يدعى منير بنعمار.
فور التوصل بهذه المكالمة الهاتفية تم تقديم شكاية في حق المعنيين من قبل المناضل محسن الصابر لدى وكيل الملك بمححكمة الرباط يوم الخميس 09 ماي 2013.
يذكر في الأخير أن هذه المكالمة الهاتفية المسجلة و التي نضعها رهن إشارة المتتبعين للعمل النقابي بشركة ريضال و للصراع الدائر داخل الاتحاد المغربي للشغل، لا تشكل إلا نموذجا للعديد من التهديدات و الاستفزازات و المضايقات و الانتقامات التي يتعرض لها أعضاء « الحركة التصحيحية » النقابية بشركة ريضال بمنطقة الرباط-سلا-تمارة-الصخيرات. كما أن هذه التهديدات –حسب مصادر من « الحركة التصحيحية » هي بلا شك من إيعاز الفاسد الأول رشيد المنياري كاتب عام المكتب النقابي البيروقراطي الفاسد.
ملاحظة : نعتذر لمسامعكم عن بعض الكلمات النابية و الكلام البذيء الذي صدر عن البلطجيين
أكدت جمعية التجديد لمتقاعدي ليدك والمحالين على العجز، في بلاغ توصلت «المساء» بنسخة منه بعنوان «نداء رقم 1»، أن هؤلاء المحالين على العجز بسبب المرض، ليسوا، كما يقال، فاقدين للأهلية ولم يبق لهم الحق في المطالبة بحقوقهم، التي انتزعت منهم بعدم تطبيق قانون الإحالة على العجز المنصوص عليه في قانون مستخدمي شركات الإنتاج والنقل وتوزيع الكهرباء بالمغرب.
وأضافت الجمعية، في البلاغ ذاته، أنه تمت مراسلة والي الجهة ومجلس المدينة وإدارة شركة «ليدك»، لأن عقد التدبير المفوض ينص على أن مستخدمي المكتب المستقل لتوزيع الماء والكهرباء، لا يمكن طردهم إلا بموافقة مجلس المدينة، مؤكدة (أي الجمعية) أنه تم اختيار أسلوب آخر يكمن في الإحالة على العجز، وطالبت الجمعية بإعادة فتح الملف من جديد وفتح تحقيق حول ملابسات هذه القضية
لا تركبوا الهبال لا تسكنوا خيال
لهروبكم أجل
و سرجوا يا وين سرجوا القدام
و تسلحوا بالإقدام
و قاوموا يا وين قاوموا الأوهام
هزموا الجهل هزموا الظلام
و سرجوا يا وين سرجوا القدام
و تسلحوا بالإقدام
و قاوموا يا وين قاوموا الأوهام هزموا الجهل هزموا الظلام
وكانت متفقة
مع شوية وزرا .. مع الذمم القذرة .. للبلد تنكيس
وياكش تولع
Mercredi, 08 Mai 2013 20:00
L’on s’achemine sûrement vers des assises de la gestion déléguée des services publics. La proposition ou plutôt la requête a été exprimée par plus d’un député lors de la réunion de la Commission de l’intérieur, hier à la première Chambre, mais c’est le député USFP, Mohammed Ameur qui a particulièrement insisté à ce sujet. Le débat a été passionnant, comme c’est de coutume lorsqu’il s’agit de services qui intéressent directement le contribuable. Pour planter le décor, rappelons qu’au mois de février dernier, le ministre de l’Intérieur avait promis de prendre le dossier à bras-le-corps. Il avait alors présenté sa feuille de route aux députés sur la réforme du secteur, privilégiant enfin la séparation entre l’investissement qui doit être assuré par l’État et l’exploitation.
Revoir le cahier des charges D’entrée de jeu, Ahmed Breija, député PAM, a justement insisté sur l’importance stratégique de cette séparation dans la mesure où la plupart des sociétés de gestion déléguée n’applique pas les termes du cahier des charges concernant le volet investissement. Les députés , qui sont aussi présidents de communes, connaissent la réalité peu reluisante des différentes expériences. L’évolution des villes implique une nouvelle gestion du service public. À titre d’illustration, le prix payé par une commune pour le traitement de ses déchets solides a pratiquement triplé, passant de 100 DH/tonne à 300 DH/tonne. «La commune de Salé débourse chaque année 12MDH pour la collecte de ses déchets ménagers, mais sans résultat probant», regrette Noureddine Lazrak, son président. Ce montant représente carrément un quart du budget d’une aussi grande commune urbaine. En guise d’alternative, Lazrak propose le recours au système des sociétés de développement local (SDL) qui au moins permettent un retour sur investissement pour les communes. En attendant, le responsable, comme ses collègues d’ailleurs, invite le ministère de tutelle à concocter un cahier des charges type qui lie les communes aux sociétés délégataires. Lazrak se retourne ensuite vers le transport urbain et le déficit chronique enregistré, malgré le passage d’une douzaine de sociétés jusqu’à Véolia, qui n’a pas forcément donné le résultat escompté. En effet, tout le monde en convient, une société de transport ne peut faire des gains via la vente des tickets. «Il faut que l’État mette la main à la pâte en redistribuant une partie des ressources de la vignette», propose-t-on. De la discussion jaillit la lumière, dit l’adage. Durant cette matinée, la spontanéité des responsables de communes a permis d’y voir plus clair quant aux problèmes de moyens et aux contraintes quotidiennes qu’ils rencontrent. Plus encore, la plupart des communes sont confrontées au problème du retard d’investissement des sociétés de gestion déléguée. «Jusqu’ici, indique le responsable, Redal n’a rien entrepris concernant la station de pompage de Bouknadel, qu’elle avait promis de réaliser. La commune n’a pas encore reçu le budget nécessaire pour le lancement des travaux du site de transfert de Salé. Lire la suite #Twittoma #Maroc Vers des assises nationales de la gestion déléguée, Par Mostafa Bentak→
الديباجة……………………………………………………………………………………………….. 4 1 – تشخيص الوضع الحالي …………………………………………………………………. 6 أ- الوضع العمالي …………………………………………………………………………….. 6 ب – الوضع النقابي……………………………………………………………………………..9 2 – الأهداف الإستراتيجية و الإجرائية………………………………………………… 10 أ- مبادؤنا في رسم استراتيجيتنا……………………………………………………….. 10 ب – الوظائف الأساسية للمؤسسة النقابية ………………………………………..11 ج – الهدف الاستراتيجي العام ………………………………………………………….12 د- الأهداف الإجرائية ……………………………………………………………………..12 3 – تنظيم عمل المؤسسة النقابية ………………………………………………………..13 أ- هيكلة المؤسسة النقابية …………………………………………………………….. .13 ب- تحديد المهام و طريقة العمل ……………………………………………………….13 4 – اختيار لائحة ممثلي العمال في اللجان المتساوية الأعضاء ………………. 16 5 – اختيار لائحة ممثلي الأعمال الاجتماعية ……………………………………….18 6 – اختيار لائحة ممثلي التعاضدية ……………………………………………………20 7 – مقتضيات عامة …………………………………………….. …………………………….22 الديباجة : هناك إجماع اليوم داخل شركة ريضال على أن الوضع النقابي يعيش أزمة حقيقية ووضعية كارثية ويشتغل بآليات معطوبة الشيء الذي أفرز واقعا لا يشرف نقابة كانت تتميز بدرجة عالية من النضالية ومن الإشعاع والتنوع انتزعت من خلالها مكانة متميزة ومقدرة داخل الشركة وخارجها بل داخل قطاع توزيع الماء و الكهرباء، فقد وقفت نظيرا وندا لا يشق له غبار أمام كل المحاولات اليائسة التي أرادت أن تستهدف الطبقة العاملة ومصالحها ومستقبلها كما أن هذا الوضع لا يشرف مركزية نقابية من حجم الاتحاد المغربي للشغل بتاريخه ونضالاته ورجالاته وخصوصا بعد النجاح الذي عرفه مؤتمره الوطني الأخير والشعارات والأهداف و كذا التوصيات التي أعلن عنها. ولم يكن لنقابة ريضال أن تصل إلى ما وصلت إليه لولا وجود مناضلين شرفاء قادوا هذا العمل بأمانة ونزاهة وشرف وبفضل تلاحم طبقة عاملة مناضلة وواعية وموحدة. ومع مرور الأيام اعتقد الجميع أن هذه الحركة النقابية ستتطور وستتبلور أكثر وستحصن المكتسبات من أي تطاول أو هجوم لكن الذي وقع هو العكس، واقع مأزوم ساهمت فيه مجموعة من المعطيات و العوامل، والمسؤولية تتقاسمها أطراف عديدة بدءا بالكاتب العام مرورا بباقي المناضلين وتنتهي عند العامل دون أن ننسى الدور الحاسم للإدارة. واليوم نحن أمام نقابة لم يبقى منها سوى العنوان – خاوية على عروشها – هي بيد من يريد أن يتاجر برصيدها لتحقيق مكاسب ذاتية رخيصة و أمام من يريد تجميد هذه الآلة النقابية الكبيرة وخنق مناضليها ومصادرة أبسط الحقوق التي يكفلها لهم القانون والدستور بالتعبير عن آراءهم ومواقفهم بكل حرية. اليوم نحن في حاجة ماسة إلى مكاشفة واضحة تمكننا من تقييم حقيقي لمؤسستنا النقابية حتى نتمكن من العودة لمعانقة الطبقة العاملة، إذ نحن الآن في حاجة إلى نقد ذاتي جماعي الهدف منه البناء وإنقاذ هذا الوضع. و لكل ما سبق نقدم هذا المشروع الذي نضعه أمام الجميع وفاء للتاريخ وحفاظا على مسيرة طويلة حافلة بالعمل النقابي الجاد داخل شركة ريضال، ناضلنا جميعا من أجل رصيدها وإنجازاتها وعشنا كل لحظاتها بحُلوها ومُرها، بأحلَََك لحظاتها وأجملها.. كما يأتي هذا المشروع من أجل إعادة الاعتبار لعمل نقابي كان في مرحلة سابقة عنوانا للتضحية والبدل والعطاء ولد من رحم العمال وقاد نضالاتهم والتحم بهمومهم وعانق آلامهم وآمالهم وصمد أمام رياح عاتية وواجه المحن والصعاب. ونقدم هذا المشروع أمام كل المستخدمين بشركة ريضال من عمال و أطر ومدراء )رجالا ونساء(، نخاطب ضمائرهم الحية وغيرتهم الصادقة على المؤسسة النقابية التي بدأت تتخلى عن أهم أدوارها، إلى استحضار تاريخ ونضالات من سبقونا وإلى تحمل مسؤوليتهم التاريخية والأخيرة لإنقاذ نقابتنا من السكتة القلبية التي لم يعد يفصلنا عنها سوى بعض المساومات النقابية الرخيصة للإجهاز كليا على العمل النقابي بشركة ريضال. ولهذا نعرض أمامكم مشروعا متكاملا يشخص الوضع النقابي والحقوقي داخل المؤسسة ويضع الآليات والسبل الكفيلة بإنقاذ عملنا النقابي من نهاية مأساوية يصعب تداركها من بعد. إذ ندعو الجميع إلى قراءة متأنية وهادفة لهذا المشروع الواقعي بعيدا عن أي انحياز أو تعاطف. إننا اليوم أمام لحظة وعي تاريخية منبثقة من شرارة غضب تم إطلاقها ضد من يريد أن يتاجر بالعمل النقابي بعد أن استبد بنا صمت أهل القبور. نتمنى أن نكون جميعا في مستوى اللحظة التي تنتظرنا ووحدها الأيام المقبلة كفيلة بأن تبرهن على قدرتنا جميعا على استيعاب حيثيات الوضع وملابساته وبالتالي القدرة على تجاوزه و ثقتنا كبيرة في وعي الطبقة العاملة وقدرتها على مواجهة التحديات والصعاب شعارنا جميعا في ذلك :` من أجل إعادة الاعتبار للعمل النقابي 1- تشخيص الوضع الحالي: أ- الوضع العمالي
stoplydec 